新卒者採用 募集要項

【営業】
お客様のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することでお客様満足度を高め、会社の持続的な成長と収益の最大化を実現することがミッションとなります。

【総務】
会社全体の運営を支える基盤を構築し、社員の業務の円滑な遂行を促進することで、組織全体の効率性と生産性を向上させることがミッションとなります。

■既存のお客様のフォローアップ（BtoB）
定期的な連絡や訪問を通じて既存のお客様の満足度を確認し、追加のニーズや問題点を把握します。これにより信頼を得て、リピート注文や追加のビジネスチャンスを確保します。具体的には、定期的な電話やメールでのフォローアップ、お客様訪問、満足度調査、問題解決のための迅速な対応、追加提案の実施などを行います。

■新規のお客様の開拓（BtoB）
市場調査を行い、潜在的なお客様を特定し、直接または代理店を通じてアプローチします。展示会や業界イベントに参加し、ネットワーキングを通じて新しいビジネスチャンスを見つけます。お客様のニーズや課題を理解し、当社製品の提案を行い、受注獲得を目指します。

■製品の提案とプレゼンテーション
お客様のニーズに応じた製品提案を行い、会社概要説明や製品プレゼンテーションを実施します。製品の特徴や利点を分かりやすく説明し、技術的な質問にも対応します。技術部門と連携して提案書を作成し、プレゼンテーション資料を準備します。

■見積り作成と価格交渉
お客様からの問い合わせに対して見積りを作成し、価格交渉を行います。市場価格や競合他社の動向を踏まえ、適切な価格設定を行い、お客様に納得してもらえるようにします。具体的には、お客様の要求に基づいた見積りの作成、競合他社の価格確認、当社の利益を踏まえた価格交渉の実施、最終価格の合意などを行います。

■お客様サポート
製品の納品後もお客様の不具合や問い合わせに迅速に対応し、信頼関係を維持します。ご購入後のお客様の満足度を高めることで、リピート注文につなげます。品質をコストや納期よりも優先して考えます。

■社内調整と連携
営業活動を円滑に進めるために、社内の各部門と連携を図ります。製品設計部門や生産部門、品質管理部門と情報を共有し、お客様のニーズに迅速に対応します。各部門との定期的なミーティングや情報共有を行います。

■採用活動
新入社員を募集し、求人票作成、書類選考、面接などを通じて会社文化にあった人材の採用を行います。適切な人材を確保することで、組織全体が活性化し、会社の成長に貢献します。

■研修
新入社員向けのオリエンテーションでは、会社のビジョンや業務内容、社内ルールを説明し、円滑な業務開始を支援します。社員の成長は業務の質向上や会社の競争力強化に寄与し、継続的な学びはキャリア形成や長期雇用にもつながります。

■労務管理・給与計算
勤怠管理システムで労働時間や休暇の管理を行い、記録したデータをもとに、給与計算システムを利用して支給する時間外手当や控除する税金・社会保険料などを計算します。また、給与明細の発行や問い合わせ対応も行います。

■福利厚生制度の運用・管理
食事手配や寮管理、健康診断、育児・介護支援制度の運用などを行い、社員の生活の質を向上させます。充実した福利厚生は企業の魅力を高め、社員の健康を守り、安心して働ける環境を提供します。

■安全管理
職場の安全を確保し事故を防ぐため、定期的な安全教育や避難訓練を実施します。安全管理は社員の健康や会社の信頼性に影響を与える重要な取り組みです。

■健康管理
健康診断やメンタルヘルス対策を実施する業務です。定期的な健康診断で健康状態を把握し、生活習慣病の予防に努めます。

■評価制度の運用
評価制度は、社員の業績評価とフィードバックを行う重要なプロセスです。年二回の評価面談で上長と成果や改善点を話し合い、総務部門がその運用を担当します。

■出張旅費精算
出張した社員の精算書を確認し、交通費や宿泊費などの経費が会社の規定に適合しているかをチェックします。日当の計算も含めて、適切な精算を行うことで会社の経費管理に貢献します。

■備品の管理・請求書処理
文房具や消耗品などの備品を適切に管理し、在庫をチェックして不足時に発注します。
また、さまざまなサービスや商品を購入する際に発行される請求書を受け取り、金額などの内容を確認して問題がなければ支払うための処理を行います。

2027年3月に高専・大学・大学院の募集対象学部・学科を卒業見込みの方

2027年4月1日

文系・理系不問（高専・大学・大学院）

事務系総合職：2名
＜募集内訳＞
営業：1名
総務：1名

大学院（修士）卒　月給 254,000円
大卒　　　　　　　月給 230,000円
高専卒　　　　　　月給 208,000円
※2025年4月実績

時間外手当、通勤手当、給食費補助、家族手当、住宅手当、住宅ローン補助　等

年1回（4月）

年2回（6月、12月）　※直近5年間平均：5.52ヶ月

相模工場
〒252-5295　神奈川県相模原市中央区宮下1-1-57

8：30～17：15（休憩12：15～13：00）

※フレックスタイム制適用の場合
（入社1年目は、社会人としての基礎づくりやOJT・研修の効果を最大化することを目的としているため、新入社員の方は入社2年目以降に利用が可能となります。）

フレキシブルタイム（出社）　 5：00～10：00
コアタイム　　　　　　　　　10：00～15：00
フレキシブルタイム（退社）　15：00～22：00

【開発設計】
技術革新と製品品質の中核を担う重要な部門として、新製品の開発・設計、既存製品の改良、技術サポートなどを担当します。革新的で高品質な製品を市場に提供することで、顧客満足を最大化させ、会社の競争力を高め、持続的な成長に貢献することがミッションとなります。

【品質保証】
顧客の信頼や満足度に最も重要な品質を担当する部門として、製品の設計から出荷までの全工程で品質を管理します。高品質な製品を提供し続けることで顧客の信頼を得ること、継続的な品質改善を推進し、製品の信頼性と競争力を高めることがミッションとなります。

■製品開発・設計
電流センサの形状や機能を決定する重要な作業です。市場のニーズや技術的要件を考慮し、最適なデザインを考えます。製品の性能やコスト、製造のしやすさなどを考慮し、使用する素材、形状、機能を決定します。CADソフトを使用して詳細な設計図を作成し、シミュレーションで性能を予測します。

■回路設計
電流センサが正確に電流を測定できるように電子回路を設計します。抵抗、コンデンサ、トランジスタなどの電子部品を適切に配置し、最適な動作を実現します。回路図を作成し、シミュレーションソフトで動作を確認します。電磁干渉やノイズ対策も重要です。

■試作
設計した電流センサを実際に作り、設計が正しいかを確認します。試作段階では、設計図通りに部品を組み立て、動作を確認します。これにより、設計上の問題点や改良点を見つけます。少量生産で行い、製品の性能や製造プロセスを確認します。フィードバックを基に設計の修正や改良を行います。

■評価・テスト
試作したセンサが正しく動作するかを確認します。正確に電流を測定できるか、耐久性はどうかなどを確認します。様々な条件下での動作確認や長時間の使用による劣化の評価を行い、製品の信頼性を確保します。

■データ解析
テストで得られたデータを分析し、センサの性能を評価します。問題があれば原因を探ります。統計的手法やシミュレーションを用いて、製品の性能や問題点を詳細に評価します。解析結果を基に設計や製造プロセスの改善を行います。

■改良・修正
テスト結果をもとに設計や回路を改良します。問題点を解決するための新しい設計案を考え、再度試作・テストを行います。これにより、製品の品質と性能を向上させます。

■顧客対応
顧客からの技術的な質問や問題に対応します。製品の使い方やトラブルシューティングについて説明します。技術的なサポートを提供し、顧客の満足度を高ることにより、顧客との信頼関係を築きます。

■品質管理システムの確立と維持
製品の品質を高い水準に保つための重要な枠組みです。ISO 9001などの国際規格に基づき、品質方針や手順書、作業指示書、記録管理などを含むシステムを構築します。現状の業務プロセスを分析し、改善点を洗い出して標準化された手順を文書化し、従業員に教育を行います。システムの維持には、定期的な内部監査や外部監査を通じて適合性と有効性を確認し、必要に応じて修正や改善を行います。

■信頼性試験
製品が過酷な条件下でも正常に動作するかを確認するテストです。高温・低温試験、湿度試験、振動試験、衝撃試験などが含まれます。信頼性試験に合格した製品は、長期間にわたって安定して動作することが保証され、顧客の信頼を得ることができます。

■不良品分析
不良品が発生した場合、その原因を特定し、再発防止策を講じることが重要です。原因分析には、5つの「なぜ」や魚骨図（因果関係図）などの手法が用いられます。原因が特定されたら、是正措置を実施し、同じ問題が再発しないようにします。これにより、製品の品質を向上させることができます。

■顧客クレーム対応
顧客からのクレームに迅速かつ適切に対応することは、品質保証の重要な業務です。クレームが発生した場合、まず問題の詳細を確認し、原因を特定します。その後、顧客に対して適切な対応を行い、問題を解決します。顧客クレーム対応は、顧客満足度を高め、信頼関係を築くために重要です。

■データ分析
製品の品質データや製造プロセスのデータを収集し、分析することで、問題の原因を特定し、改善策を講じることができます。データ分析には、統計的手法やデータマイニングの技術が用いられます。データ分析により、品質管理の効率を高め、製品の品質を向上させることができます。データ分析は、品質保証の重要なスキルの一つです。

2027年3月に高専・大学・大学院の募集対象学部・学科を卒業見込みの方

2027年4月1日

開発設計：電気・電子・機械・システム制御工学系
品質保証：理系全体

技術系総合職：2名
＜募集内訳＞
開発設計：1名
品質保証：1名

大学院（修士）卒　月給 254,000円
大卒　　　　　　　月給 230,000円
高専卒　　　　　　月給 208,000円
※2025年4月実績

時間外手当、通勤手当、給食費補助、家族手当、住宅手当、住宅ローン補助　等

年1回（4月）

年2回（6月、12月）　※直近5年間平均：5.52ヶ月

第一工場　〒714-0062　岡山県笠岡市茂平1608-10
第二工場　〒714-0062　岡山県笠岡市茂平868-1

8：15～17：00（休憩12：15～13：00）

※フレックスタイム制適用の場合
（入社1年目は、社会人としての基礎づくりやOJT・研修の効果を最大化することを目的としているため、新入社員の方は入社2年目以降に利用が可能となります。）

フレキシブルタイム（出社）　 5：00～10：00
コアタイム　　　　　　　　　10：00～15：00
フレキシブルタイム（退社）　15：00～22：00

製品がアイデアから実際の製品になるまでのプロセスをデザインし、最適化し、管理する重要な役割を担います。設計開発部門と製造現場をつなぐ架け橋として、効率的で高品質な製品を安定して製造するためのプロセスを確立し、持続的な改善を通じて、会社の競争力を維持・向上させることがミッションとなります。

■製造プロセスの設計と最適化
製品を効率的かつ高品質に生産するための方法を計画し、改善する業務です。具体的には、使用する機械や作業順序を決定し、無駄を減らす工夫を行います。例えば、製造ラインのレイアウトを変更することで移動距離を短くして生産効率を向上させます。また、製造工程で発生する可能性のある問題を予測し、事前に対策を講じることも重要です。継続的な改善活動を通じて、常に最適なプロセスを維持し、競争力を高めます。

■設備の導入とメンテナンス
新しい製造設備の導入から設置、試運転、調整までを担当し、効率的な生産ラインを構築します。また、既存の設備が故障しないように定期的に点検し、必要に応じて修理や部品交換を行います。設備の安定稼働は生産効率の向上と製品品質の維持に直結します。設備のトラブルシューティングや予防保全の計画を立てることで、突発的な故障を防ぎ、長期的な生産性の向上を図ります。

■コスト管理
生産にかかるコストを管理し、削減するための方法を考える業務です。材料費や人件費、設備の維持費などを分析し、無駄を見つけて改善します。コスト削減のためのプロジェクトを立ち上げ、チームを編成して具体的な改善活動を推進することもあります。

■現場サポート
製造現場で発生する技術的な問題に対してサポートを行う業務です。設備のトラブルシューティングや作業手順のアドバイスを行います。新しい技術や設備の導入時には、現場の従業員に対して適切なトレーニングを行い、スムーズな運用をサポートします。

■新製品の生産立ち上げ
新製品の生産を開始するための準備を行う業務です。新製品の製造方法を確立し、必要な設備や材料を手配します。試作を行い、量産に向けた調整を行います。製品開発部門と密に連携し、製造プロセスの最適化や品質基準の設定を行います。

2027年3月に高専・大学・大学院の募集対象学部・学科を卒業見込みの方

2027年4月1日

電気・電子・機械・システム制御工学系の学部・学科の方

技術系総合職：2名

大学院（修士）卒　月給 254,000円
大卒　　　　　　　月給 230,000円
高専卒　　　　　　月給 208,000円
※2025年4月実績

時間外手当、通勤手当、給食費時補助、家族手当、住宅手当、住宅ローン補助　等

年1回

年2回（6月、12月）　※直近5年間平均5.52ヶ月

相模工場
〒252-5295　神奈川県相模原市中央区宮下1-1-57　

8：30～17：15（休憩12：15～13：00）

※フレックスタイム制適用の場合
（入社1年目は、社会人としての基礎づくりやOJT・研修の効果を最大化することを目的としているため、新入社員の方は入社2年目以降に利用が可能となります。）

フレキシブルタイム（出社）　 5：00～10：00
コアタイム　　　　　　　　　10：00～15：00
フレキシブルタイム（退社）　15：00～22：00

完全週休二日制
年間休日129日（年次有給休暇の計画付与5日を含む）

年次有給休暇（初年度20日、最大25日）
ヘルスケア休暇（最大20日）
結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、転任休暇、チャージ休暇　等

各種社会保険完備、独身寮、退職金・三菱電機グループ企業年金、三菱電機グループ保険（生命保険・損害保険）、三菱電機グループ社員持株会、三菱電機グループ社内製品購入販売制度、健康診断、歯科検診、財産形成貯蓄制度、親睦会（甲友会）、三菱電機保養所など

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