新卒者採用 募集要項

【営業】
お客様のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することでお客様満足度を高め、会社の持続的な成長と収益の最大化を実現することがミッションとなります。

【資材】
主要なミッションは、製品の品質を確保しながらコスト効率を最大化することです。高品質な原材料や部品の選定、信頼できるサプライヤーとの関係構築、適切な在庫管理を通じて製品の信頼性を高め、製造コストを抑えることが求められます。

■既存のお客様のフォローアップ（BtoB）
定期的な連絡や訪問を通じて既存のお客様の満足度を確認し、追加のニーズや問題点を把握します。これにより信頼を得て、リピート注文や追加のビジネスチャンスを確保します。具体的には、定期的な電話やメールでのフォローアップ、お客様訪問、満足度調査、問題解決のための迅速な対応、追加提案の実施などを行います。

■新規のお客様の開拓（BtoB）
市場調査を行い、潜在的なお客様を特定し、直接または代理店を通じてアプローチします。展示会や業界イベントに参加し、ネットワーキングを通じて新しいビジネスチャンスを見つけます。お客様のニーズや課題を理解し、当社製品の提案を行い、受注獲得を目指します。

■製品の提案とプレゼンテーション
お客様のニーズに応じた製品提案を行い、会社概要説明や製品プレゼンテーションを実施します。製品の特徴や利点を分かりやすく説明し、技術的な質問にも対応します。技術部門と連携して提案書を作成し、プレゼンテーション資料を準備します。

■見積り作成と価格交渉
お客様からの問い合わせに対して見積りを作成し、価格交渉を行います。市場価格や競合他社の動向を踏まえ、適切な価格設定を行い、お客様に納得してもらえるようにします。具体的には、お客様の要求に基づいた見積りの作成、競合他社の価格確認、当社の利益を踏まえた価格交渉の実施、最終価格の合意などを行います。

■お客様サポート
製品の納品後もお客様の不具合や問い合わせに迅速に対応し、信頼関係を維持します。ご購入後のお客様の満足度を高めることで、リピート注文につなげます。品質をコストや納期よりも優先して考えます。

■社内調整と連携
営業活動を円滑に進めるために、社内の各部門と連携を図ります。製品設計部門や生産部門、品質管理部門と情報を共有し、お客様のニーズに迅速に対応します。各部門との定期的なミーティングや情報共有を行います。

■調達・購買業務
資材部門の基本業務は、電流センサの製造に必要な部品や材料を適切なタイミングで調達することです。生産計画や在庫状況に基づいて発注数量や納期を決定し、サプライヤーへ注文を行います。納品後は受入検査や伝票処理を行い、社内の生産ラインが円滑に稼働できるよう管理します。

■価格交渉
原価低減は企業競争力の源泉です。資材部門は、サプライヤーとの価格交渉を通じて、適正価格を確保します。単純な値下げ要求ではなく、材料市況や為替動向、製造プロセスの改善提案などを踏まえた交渉を行います。例えば、年間契約によるボリュームディスカウントや、仕様変更によるコスト削減など、双方にメリットのある条件を探ります。

■サプライヤー選定
新規部品や既存部品の調達先を選定する際には、価格だけでなく品質、納期遵守率、技術力、経営安定性など多角的な評価を行います。候補企業の工場視察や品質監査を実施し、ISO認証や環境対応状況も確認します。選定後は契約条件を明確化し、長期的なパートナーシップを築きます。サプライヤー選定は一度決めれば終わりではなく、定期的な評価と改善提案を行い、常に最適な調達先を維持します。

■在庫管理
在庫は多すぎても少なすぎても問題です。資材部門は、部品ごとの適正在庫を設定し、発注タイミングを管理します。生産計画や需要予測をもとに、欠品によるライン停止を防ぎつつ、過剰在庫による保管コストや劣化リスクを抑えます。在庫管理システムを活用し、入出庫記録やロット管理を徹底します。また、季節変動や市場変化に応じて在庫戦略を見直し、効率的な資材運用を実現します。

■納期管理
納期は顧客満足度に直結します。資材部門は、発注から納品までのスケジュールを管理し、遅延が発生しそうな場合は早期に対応します。サプライヤーとの定期的な進捗確認や、輸送状況の追跡を行い、必要に応じて代替部品の手配や輸送方法の変更を検討します。

2027年3月に高専・大学・大学院の募集対象学部・学科を卒業見込みの方

2027年4月1日

文系・理系不問（高専・大学・大学院）

事務系総合職：2名
＜募集内訳＞
営業：1名
資材：1名

大学院（修士）卒　月給 254,000円
大卒　　　　　　　月給 230,000円
高専卒　　　　　　月給 208,000円
※2025年4月実績

時間外手当、通勤手当、給食費補助、家族手当、住宅手当、住宅ローン補助　等

年1回（4月）

年2回（6月、12月）　※直近5年間平均：5.52ヶ月

相模工場
〒252-5295　神奈川県相模原市中央区宮下1-1-57

8：30～17：15（休憩12：15～13：00）

※フレックスタイム制適用の場合
（入社1年目は、社会人としての基礎づくりやOJT・研修の効果を最大化することを目的としているため、新入社員の方は入社2年目以降に利用が可能となります。）

フレキシブルタイム（出社）　 5：00～10：00
コアタイム　　　　　　　　　10：00～15：00
フレキシブルタイム（退社）　15：00～22：00

【開発設計】
技術革新と製品品質の中核を担う重要な部門として、新製品の開発・設計、既存製品の改良、技術サポートなどを担当します。革新的で高品質な製品を市場に提供することで、顧客満足を最大化させ、会社の競争力を高め、持続的な成長に貢献することがミッションとなります。

【品質保証】
顧客の信頼や満足度に最も重要な品質を担当する部門として、製品の設計から出荷までの全工程で品質を管理します。高品質な製品を提供し続けることで顧客の信頼を得ること、継続的な品質改善を推進し、製品の信頼性と競争力を高めることがミッションとなります。

■製品開発・設計
電流センサの形状や機能を決定する重要な作業です。市場のニーズや技術的要件を考慮し、最適なデザインを考えます。製品の性能やコスト、製造のしやすさなどを考慮し、使用する素材、形状、機能を決定します。CADソフトを使用して詳細な設計図を作成し、シミュレーションで性能を予測します。

■回路設計
電流センサが正確に電流を測定できるように電子回路を設計します。抵抗、コンデンサ、トランジスタなどの電子部品を適切に配置し、最適な動作を実現します。回路図を作成し、シミュレーションソフトで動作を確認します。電磁干渉やノイズ対策も重要です。

■試作
設計した電流センサを実際に作り、設計が正しいかを確認します。試作段階では、設計図通りに部品を組み立て、動作を確認します。これにより、設計上の問題点や改良点を見つけます。少量生産で行い、製品の性能や製造プロセスを確認します。フィードバックを基に設計の修正や改良を行います。

■評価・テスト
試作したセンサが正しく動作するかを確認します。正確に電流を測定できるか、耐久性はどうかなどを確認します。様々な条件下での動作確認や長時間の使用による劣化の評価を行い、製品の信頼性を確保します。

■データ解析
テストで得られたデータを分析し、センサの性能を評価します。問題があれば原因を探ります。統計的手法やシミュレーションを用いて、製品の性能や問題点を詳細に評価します。解析結果を基に設計や製造プロセスの改善を行います。

■改良・修正
テスト結果をもとに設計や回路を改良します。問題点を解決するための新しい設計案を考え、再度試作・テストを行います。これにより、製品の品質と性能を向上させます。

■顧客対応
顧客からの技術的な質問や問題に対応します。製品の使い方やトラブルシューティングについて説明します。技術的なサポートを提供し、顧客の満足度を高ることにより、顧客との信頼関係を築きます。

■品質管理システムの確立と維持
製品の品質を高い水準に保つための重要な枠組みです。ISO 9001などの国際規格に基づき、品質方針や手順書、作業指示書、記録管理などを含むシステムを構築します。現状の業務プロセスを分析し、改善点を洗い出して標準化された手順を文書化し、従業員に教育を行います。システムの維持には、定期的な内部監査や外部監査を通じて適合性と有効性を確認し、必要に応じて修正や改善を行います。

■信頼性試験
製品が過酷な条件下でも正常に動作するかを確認するテストです。高温・低温試験、湿度試験、振動試験、衝撃試験などが含まれます。信頼性試験に合格した製品は、長期間にわたって安定して動作することが保証され、顧客の信頼を得ることができます。

■不良品分析
不良品が発生した場合、その原因を特定し、再発防止策を講じることが重要です。原因分析には、5つの「なぜ」や魚骨図（因果関係図）などの手法が用いられます。原因が特定されたら、是正措置を実施し、同じ問題が再発しないようにします。これにより、製品の品質を向上させることができます。

■顧客クレーム対応
顧客からのクレームに迅速かつ適切に対応することは、品質保証の重要な業務です。クレームが発生した場合、まず問題の詳細を確認し、原因を特定します。その後、顧客に対して適切な対応を行い、問題を解決します。顧客クレーム対応は、顧客満足度を高め、信頼関係を築くために重要です。

■データ分析
製品の品質データや製造プロセスのデータを収集し、分析することで、問題の原因を特定し、改善策を講じることができます。データ分析には、統計的手法やデータマイニングの技術が用いられます。データ分析により、品質管理の効率を高め、製品の品質を向上させることができます。データ分析は、品質保証の重要なスキルの一つです。

2027年3月に高専・大学・大学院の募集対象学部・学科を卒業見込みの方

2027年4月1日

開発設計：電気・電子・機械・システム制御工学系
品質保証：理系全体

技術系総合職：2名
＜募集内訳＞
開発設計：1名
品質保証：1名

大学院（修士）卒　月給 254,000円
大卒　　　　　　　月給 230,000円
高専卒　　　　　　月給 208,000円
※2025年4月実績

時間外手当、通勤手当、給食費補助、家族手当、住宅手当、住宅ローン補助　等

年1回（4月）

年2回（6月、12月）　※直近5年間平均：5.52ヶ月

第一工場　〒714-0062　岡山県笠岡市茂平1608-10
第二工場　〒714-0062　岡山県笠岡市茂平868-1

8：15～17：00（休憩12：15～13：00）

※フレックスタイム制適用の場合
（入社1年目は、社会人としての基礎づくりやOJT・研修の効果を最大化することを目的としているため、新入社員の方は入社2年目以降に利用が可能となります。）

フレキシブルタイム（出社）　 5：00～10：00
コアタイム　　　　　　　　　10：00～15：00
フレキシブルタイム（退社）　15：00～22：00

製品がアイデアから実際の製品になるまでのプロセスをデザインし、最適化し、管理する重要な役割を担います。設計開発部門と製造現場をつなぐ架け橋として、効率的で高品質な製品を安定して製造するためのプロセスを確立し、持続的な改善を通じて、会社の競争力を維持・向上させることがミッションとなります。

■製造プロセスの設計と最適化
製品を効率的かつ高品質に生産するための方法を計画し、改善する業務です。具体的には、使用する機械や作業順序を決定し、無駄を減らす工夫を行います。例えば、製造ラインのレイアウトを変更することで移動距離を短くして生産効率を向上させます。また、製造工程で発生する可能性のある問題を予測し、事前に対策を講じることも重要です。継続的な改善活動を通じて、常に最適なプロセスを維持し、競争力を高めます。

■設備の導入とメンテナンス
新しい製造設備の導入から設置、試運転、調整までを担当し、効率的な生産ラインを構築します。また、既存の設備が故障しないように定期的に点検し、必要に応じて修理や部品交換を行います。設備の安定稼働は生産効率の向上と製品品質の維持に直結します。設備のトラブルシューティングや予防保全の計画を立てることで、突発的な故障を防ぎ、長期的な生産性の向上を図ります。

■コスト管理
生産にかかるコストを管理し、削減するための方法を考える業務です。材料費や人件費、設備の維持費などを分析し、無駄を見つけて改善します。コスト削減のためのプロジェクトを立ち上げ、チームを編成して具体的な改善活動を推進することもあります。

■現場サポート
製造現場で発生する技術的な問題に対してサポートを行う業務です。設備のトラブルシューティングや作業手順のアドバイスを行います。新しい技術や設備の導入時には、現場の従業員に対して適切なトレーニングを行い、スムーズな運用をサポートします。

■新製品の生産立ち上げ
新製品の生産を開始するための準備を行う業務です。新製品の製造方法を確立し、必要な設備や材料を手配します。試作を行い、量産に向けた調整を行います。製品開発部門と密に連携し、製造プロセスの最適化や品質基準の設定を行います。

2027年3月に高専・大学・大学院の募集対象学部・学科を卒業見込みの方

2027年4月1日

電気・電子・機械・システム制御工学系の学部・学科の方

技術系総合職：2名

大学院（修士）卒　月給 254,000円
大卒　　　　　　　月給 230,000円
高専卒　　　　　　月給 208,000円
※2025年4月実績

時間外手当、通勤手当、給食費時補助、家族手当、住宅手当、住宅ローン補助　等

年1回

年2回（6月、12月）　※直近5年間平均5.52ヶ月

相模工場
〒252-5295　神奈川県相模原市中央区宮下1-1-57　

8：30～17：15（休憩12：15～13：00）

※フレックスタイム制適用の場合
（入社1年目は、社会人としての基礎づくりやOJT・研修の効果を最大化することを目的としているため、新入社員の方は入社2年目以降に利用が可能となります。）

フレキシブルタイム（出社）　 5：00～10：00
コアタイム　　　　　　　　　10：00～15：00
フレキシブルタイム（退社）　15：00～22：00

完全週休二日制
年間休日129日（年次有給休暇の計画付与5日を含む）

年次有給休暇（初年度20日、最大25日）
ヘルスケア休暇（最大20日）
結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、転任休暇、チャージ休暇　等

各種社会保険完備、独身寮、退職金・三菱電機グループ企業年金、三菱電機グループ保険（生命保険・損害保険）、三菱電機グループ社員持株会、三菱電機グループ社内製品購入販売制度、健康診断、歯科検診、財産形成貯蓄制度、親睦会（甲友会）、三菱電機保養所など

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